Die Arbeitssuche ist im Prinzip eine der wichtigsten Selbstpräsentation. Von ihr hängt der Erhalt der erträumten Stelle ab. Ähnlich werden Verhandlungen mit dem aktuellen Arbeitgeber bezüglich einer Beförderung oder Gehaltserhöhung gesehen. Manche Mitarbeiter gehen problemlos durch diese Prozesse. Andere bleiben – trotz der Erfüllung vieler Bedingungen – weiter am selben Ort. Sie entwickeln ihre Karriere nicht so, wie sie angenommen hatten. Weshalb finden Recruiter sie im Prozess der Executive Search nicht?
Nach den Ursachen dieses negativen Stands der Dinge suchend, analysieren wir oft unseren Lebenslauf, überlegen, weshalb das Recruitment plötzlich stehen bleibt und nicht die erwünschte Stelle bringt. Auf diese und viele weitere Fragen finden Sie Antworten in der modernen und absolut innovativen App ValueMyCV, die auf Grundlage konkreter und detaillierter Angaben den Marktwert der jeweiligen Person schätzt. Dank ihr schaffen wir außergewöhnlich originelle und wertvolle Dokumente, die zur Steigerung unserer Chancen im Recruitment mittels Executive Search beitragen.
Executive Search – Lebenslaufanalyse
Wenn uns der Karrieregipfel und das für die Besten reservierte Recruitment im Executive Search Verfahren, lohnt es sich, einen Blick auf die erwähnte App zu werfen. Sie ist hauptsächlich im Bereich des britischen Marktes aktiv. Ihre Präzision und somit ihre Beliebtheit weisen jedoch darauf hin, dass sie bereits in Kürze auch auf anderen Arbeitsmärkten verfügbar sein wird. Auf Grundlage der in den Lebensläufen veröffentlichten Daten, scannt und analysiert das System die Informationen. Es koppelt sie mit Anforderungen des Arbeitgebers und Erwartungen des Markts. Letztendlich gibt es den Preis des Mitarbeiters an und schätzt seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Die objektive Bewertungsweise des Mitarbeiters ist auch bei der Konstruktion des Lebenslaufs an sich nützlich. Das Programm weist auf eventuelle Mängel hin, und erkennt auch Fehler im Lebenslauf, sowohl Rechtschreib- als auch Grammatikfehler.
Obwohl der Lebenslauf ein seit vielen Jahren verwendetes Dokument ist, bleibt er stets aktuell. Universell, klar, übersichtlich und genau kann er zum perfekten Aushängeschild des Bewerbers werden. Es lohnt sich also, etwas mehr Zeit für seine Vorbereitung aufzuwenden. Dem Arbeitgeber eine nicht länger aktuelle Version vorzulegen, ist unzulässig. Lässt man so etwas zu, muss man sich im Klaren darüber sein, wie schwach unsere Chancen während des Bewerbungsverfahrens stehen. Den ersten Eindruck machen wir nämlich nicht beim Treffen von Angesicht zu Angesicht. Der Recruiter oder Arbeitgeber „trifft“ uns bereits viel früher. Das tut er, indem er sich genau mit unserem Lebenslauf vertraut macht. Ein Fehler oder eine Unstimmigkeit in seinem Inhalt kann unsere Erfolgschancen streichen.
Die ValueMyCV App hilft sowohl Amateuren als auch erfahrenen Mitarbeitern. Auf der Suche nach der ersten Arbeit können wir leicht dem Einfluss von Stress unterliegen. Dieser ist verheerend, vor allem deshalb, weil wir unter seinem Einfluss arbeitend nicht auf begangene Fehler achten. Nervosität macht uns die Möglichkeit des klaren Denkens so gut wie unmöglich. Erfahrung kann ebenfalls verheerend sein. Viele Lebensläufe und Bewerbungsschreiben verfassend, verlieren wir nämlich die von Arbeitgebern so geschätzte Kreativität. Unsere Dokumente können somit zu stark Vorlagen ähneln.
Hervorragende Bewertungen
Die vertiefende Analyse des Dokuments basiert auf mehr als 100 verschiedenen Details. Diese werden gesondert und gemeinsam geschätzt. Die Verfolgung des Karrierepfads und der beruflichen Entwicklung, der Qualifikationen und der Erfahrung auf mehreren Ebenen, führt letztendlich zur Angabe eines Betrags und zur Bewertung der Eignung.
Es lohnt sich, die Bewertungen von ValueMyCV anzusehen, die eindeutig auf die Nützlichkeit der App hinweisen. Von Benutzern kann sie geradezu auf einer Ebene mit einem Berufsberater angesehen werden. Arbeitgeber finden darin unschätzbare Hilfe beim Finden des besten Mitarbeiters.
Den Meinungen der Experten für Personalbeschaffung mit der Executive Search Methode bei Sowelo zufolge, ist diese Anwendung ein Instrument mit großem Potenzial und Zukunft. Ihre Anerkennung sowie erste Eindrücke beschreiben sie mit folgenden Worten:
„Wir haben diese Anwendung auch bei Sowelo getestet. Die Abweichung vom eigentlichen Verdienstniveau schwankt im Bereich von 20 %. Das ist ungefähr so viel, wieviel der Unterschied zwischen dem am besten und am schlechtesten zahlenden Unternehmen am jeweiligen Posten in derselben Stadt.“
„Die App bietet neben der Your Evaluation Funktion auch die äußerst hilfreiche CV Booster Funktion. Sie prüft unter anderem Rechtschreibfehler im Lebenslauf, vergleicht die Anzahl an enthaltenen Informationen mit ähnlichen Lebensläufen auf demselben Erfahrungsniveau. Sie prüft außerdem den Inhalt von Kontaktdaten und empfiehlt notwendige Korrekturen.“
ValueMyCV aus praktischer Sicht
Die von den Experten der Firma Adzuna geschaffene App bringt viele wertvolle Vorteile mit sich. Sie werden sowohl von Recruitern, als auch Arbeitgebern und zukünftigen Mitarbeitern erkannt.
Dadurch können die starken und schwachen Seiten des Lebenslaufs gefunden werden, es wird auf Schlüsselwörter hingewiesen, die betont werden sollten, und hilft dabei, Fehler zu vermeiden. Dank diesen Eigenschaften ist es bereits viel einfacher, sich besser, professioneller und vor allem effektiver zu präsentieren.
Arbeitgeber und Recruiting Agenturen können nicht nur den idealen Kandidaten finden, sondern auch den höchsten und tiefsten Preis prüfen. Die Berechnung des Gehalts ist einer der wichtigsten Faktoren bei der Executive Search, bei der der Arbeitgeber meistens den besten Experten zur Zusammenarbeit einlädt.
