2023 ist ein Jahr großer Veränderungen in der IT-Branche. Viele Unternehmen wurden umstrukturiert, einige waren gezwungen, Personal abzubauen. Das Ende der Covid-19-Pandemie und die Aufhebung der Lockdowns führten zu einem Rückgang der Nachfrage nach IT-Dienstleistungen, die auf das Niveau von 2019 sank. Experten zufolge wird es nicht wieder so werden, wie es war. Allerdings beeinflussen ein hohes Tempo des Wandels und globale Unsicherheit die Planungen der Unternehmen.
Laut Personalmarktdaten fühlen sich fast 80 % der Arbeitnehmer finanziell und beruflich nicht sicher. Etwa ein Drittel gibt an, einen neuen Job finden zu wollen. Der Rekrutierungsbericht 2023 zeigt, dass 63 % der Arbeitssuchenden die Option auf Vollzeit-, Fern- und Hybridarbeit als den wichtigsten Faktor bei ihrer Entscheidung betrachten. Gleichzeitig würden 48 % der Bewerber eine vollzeitliche, klassische Bürotätigkeit bevorzugen. 2 von 5 Arbeitnehmern haben das Gefühl, dass ihnen die nötige Work-Life-Balance fehlt. Statistisch gesehen nahmen die Kandidaten im letzten Jahr an zwei bis drei Vorstellungsgesprächen teil, bevor sie einen Vertrag unterzeichneten. 58 % der Befragten gaben an, Schwierigkeiten bei der Bewerbung auf offene Stellen bei den Unternehmen und Organisationen zu haben, in denen sie derzeit arbeiten. Statistisch gesehen dauerte der IT-Einstellungsprozess 41 Tage.
Herausforderungen im IT-Einstellungsprozess – Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung) und Talentakquise
2023 ist ein Jahr voller Schwierigkeiten für die Technologiebranche. Inflation, Abkühlung, Marktvolatilität, Stellenabbau bei den US-GigTechs und ein Rückgang der verfügbaren Stellenangebote veranlassen viele Menschen, die Situation sorgfältig zu analysieren und sich zu fragen, wohin der IT-Sektor steuert und in welche Fähigkeiten es sich lohnt, zu investieren.
Es ist erwähnenswert, dass die IT-Gehälter trotz Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt steigen. Prognosen zufolge werden die IT-Investitionen im Jahr 2024 weltweit um 8,6 % steigen, und 62 % der Unternehmen bauen ihre Teams weiter aus. Multinationale Konzerne sind bestrebt, billigere Arbeitskräfte aus Ost- und Mitteleuropa zu beschäftigen. Jahresberichten zufolge sind die IT-Gehälter, ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit vieler Fachkräfte, im vergangenen Jahr um 13,1 % gestiegen.
Die Umfragen zum Fachkräftemangel zeigen, dass in Polen 75 % und weltweit 78 % der Unternehmen sagen, dass es einen Mangel an qualifizierten IT- und Technologiefachkräften gibt. Etwa die Hälfte der befragten Fachkräfte war mit ihrem Einkommen im Jahr 2023 zufrieden. Fast 70 % der IT-Unternehmen haben Gehaltserhöhungen geplant und planen dies auch. Personalkosten sind für jedes Unternehmen wichtig. Trotz der Krise herrscht in der Branche weiterhin ein Mangel an Kandidaten verschiedener Fachrichtungen, der mindestens bis 2026 anhalten wird.
Die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten ist in der Technologiebranche auch im Jahr 2023 weiterhin wichtig. Trotz des Endes der Pandemie ist nicht damit zu rechnen, dass die Fernarbeit in den kommenden Jahren verschwinden wird. Der Rekrutierungsreport 2023 zeigt, dass Unternehmen flexible Arbeitsmöglichkeiten bieten, ein gemischtes Modell ist sehr beliebt: 2-3 Tage Homeoffice, die restliche Zeit in den Firmenräumen.
Bei der Analyse der aktuellen Situation ist es unmöglich, den Aspekt des Beitrags der künstlichen Intelligenz zu ignorieren. Seine Anwendung trägt zur Steigerung der Arbeitseffizienz bei. Dennoch besteht Bedarf an menschlichem Input. Kreatives Denken, Empathie und zwischenmenschliche Fähigkeiten liegen außerhalb der Reichweite von KI.
IT-Rekrutierungstrends 2023 – größte Entlassungen des vergangenen Jahres
Laut Rekrutierungsbericht 2023 wurden im Jahr 2023 mehr als 240.000 IT-Stellen abgebaut, 50 % mehr als im Vorjahr. Allein in den Vereinigten Staaten wurden zum 1. Dezember 2023 mehr als 186.000 Menschen entlassen. Überraschenderweise betrafen die Entlassungen Technologiegiganten, die seit Jahren an der Spitze der Branche stehen und keine Anzeichen einer Krise erkennen ließen. Google, Amazon, Microsoft, Yahoo, Meta oder Zoom starteten mit einem massiven Stellenabbau ins neue Jahr. Die Zahl der Entlassungen ließ im Sommer und Herbst nach, nahm aber zum Jahresende wieder zu. Hier einige Zahlen zu den führenden Unternehmen der Branche:
Google – 12.000 Entlassungen (6 % der Mitarbeiter)
Meta – 11.000 Entlassungen (13 % der Mitarbeiter)
Amazon – 10.000 Entlassungen (3 % der Mitarbeiter)
Microsoft – 10.000 Entlassungen (5 % der Mitarbeiter)
Zu den weiteren Unternehmen zählen Ericsson – 8,5.000 Entlassungen (8 % der Mitarbeiter), Booking.com – 4,375.000 Entlassungen (25 % der Mitarbeiter) und Twitter – 3,7.000 Entlassungen (50 % der Mitarbeiter).
Mitarbeiter und Kandidaten, die mit den Problemen des IT-Arbeitsmarkts konfrontiert sind
Viele Unternehmen der Technologiebranche beschweren sich über Inflation und Wirtschaftskrise. Budgetkürzungen wirken sich auf ihre aktuellen Einstellungen aus. Wie wir alle wissen, war die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen während der Lockdowns enorm und wuchs stetig. Entlassungen bei Technologiegiganten (laut „layoffs.fyi“ haben die größten Technologieunternehmen im ersten Quartal fast 160.000 Mitarbeiter entlassen) führten dazu, dass sich IT-Mitarbeiter in ihrem Job nicht mehr sicher fühlen können. Das letzte Jahr war nicht nur ein Jahr der Entlassungen, sondern auch ein Jahr des Einfrierens von Projekten, einschließlich Projekten in der Personalvermittlungsbranche. Es war auch ein Jahr des enormen Wettbewerbs auf dem IT-Markt, ein Jahr des Wettlaufs um KI-gestützte Technologie, und das alles gleichzeitig mit einem stark gekürzten Budget.
Was halten die Mitarbeiter davon? Bisher glaubten IT-Profis, sie seien auf der sicheren Seite. Zukunftstrends verunsichern sie. Personalvermittler und Personalabteilungen von Unternehmen sind bei neuen Projekten und Stellenausschreibungen sehr vorsichtig. Dies führt zu einer vorsichtigen, stark eingeschränkten Rekrutierung. Infolgedessen haben Arbeitssuchende auf dem KI-Markt das Gefühl, dass die Jobsuche gar nicht so einfach ist, wie sie dachten.
Durch den Einsatz von KI, die Spezialisten für die IT-Automatisierung und die künstliche Intelligenz werden mehr denn je benötigt. Das größte Problem auf dem Arbeitsmarkt sind die Nachwuchskräfte. Die Jobanalyse und die Anzahl der Stellenausschreibungen für sie sind am geringsten. Unternehmen bevorzugen die Einstellung von Top-Talenten im mittleren und oberen Führungssegment, die mit Gehaltserhöhungen rechnen können.
Die IT-Rekrutierungstrends, die diesen Bericht geprägt haben, ändern sich im Vergleich zu den Vorjahren. Zuvor schulten Technologieunternehmen ihre Mitarbeiter monatelang. Sie waren bereit, in einen kompletten Laien zu investieren und ihn zum Spezialisten für neue Technologien zu machen. Heutzutage bevorzugen Personalleiter die Auswahl qualifizierter Kandidaten, da es rentabler ist, einen erfahrenen Senior einzustellen als mehrere Junior-Kandidaten.
Die Spezialisten für Talentakquise schätzen, dass dem polnischen IT-Markt derzeit bis zu 150.000 Arbeitskräfte fehlen. Zugegebenermaßen ist die Wirtschaft nicht bereit, so viele Menschen einzustellen. Die datenbasierte Schlussfolgerung ist, dass sich die Branche lediglich in einer Phase erheblicher Veränderungen befindet und die Unternehmen daher beim Rekrutierungsprozess vorsichtiger vorgehen.
Die größten Herausforderungen und Chancen für IT-Mitarbeiter und Personalvermittler im Jahr 2023
Den Trendberichten zufolge gehören die Reaktion und Anpassung an die sich ändernden Prioritäten und Geschäftsziele der Organisation zu den größten Herausforderungen. Flexibilität und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen reagieren zu können, sind laut Rekrutierungsbericht 2023 nun der Schlüssel. Als nächstes galt es, die Motivation im Team aufrechtzuerhalten und strategische Ziele zu erreichen. Im Vergleich zu 2022 ist der Aufbau einer effektiven Remote- oder Hybrid-Arbeitsumgebung auf der Liste nach hinten gerutscht.
Es ist äußerst wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben und den Geschmack der Nutzer zu treffen. Wie sehen die Zukunftsrichtungen in der IT aus? In welche Richtung lohnt sich eine Ausbildung? Erwähnenswert sind UX-Designer, Big-Data-Analyst, Cyber-Sicherheitsspezialist, Ingenieur für künstliche Intelligenz und ethischer Hacker. Die Wahl eines der aufgeführten Berufe kann Zufriedenheit und ein attraktives Gehalt bringen. Kandidaten sollten jedoch bedenken, dass Führungskräfte bei der Personalbeschaffung neben Hard Skills auch Soft Skills berücksichtigen. Oberste Priorität hat die Rekrutierung von Mitarbeitern, die stressresistent, zuverlässig, diszipliniert sowie analytisch, kritisch und teamfähig sind. Es ist auch schwierig, bei Kandidaten Führungsqualitäten zu erkennen. Auch die besten erfahren IT-Spezialisten mit umfangreichen Kenntnissen und technischen Fähigkeiten, werden nicht viel erreichen, wenn sie nicht wissen, wie man im Team arbeitet und nicht offen für neue Lösungen sind.
IT-Rekrutierungstrends im Jahr 2024
Für das Jahr 2024 bestehen weiterhin Unsicherheiten hinsichtlich der Personal- und Rekrutierung. Instabilität und Vorsicht einerseits und enormes Wachstum, Fortschritt und Innovation andererseits beeinflussen die Zahl der Einstellungen. Es ist wahrscheinlich, dass die Entschleunigung nicht lange anhält. Der Bedarf an Automatisierung, Implementierung fortschrittlicher Technologien, schneller Datenverarbeitung und Digitalisierung erfordert die Arbeit vieler Hände und Köpfe. Den Prognosen der Gartener-Analysten zufolge werden die weltweiten IT-Ausgaben im Jahr 2024 voraussichtlich 5,1 Billionen US-Dollar erreichen, was einem Anstieg von 8 % gegenüber 2023 entspricht. Dennoch nennen IT-Verantwortliche die Verwaltung eines gekürzten Budgets als die größte Herausforderung im neuen Jahr, viele planen weitere Kürzungen und Manche schrecken, wenn man sie nach ihrer Meinung und ihren Plänen fragt, vorerst einfach mit Entscheidungen zurück.
Es ist erwähnenswert, dass wir trotz des enormen Bedarfs an Technologieentwicklung immer mehr IT-Spezialisten haben. Viele junge Menschen haben sich entschieden, ihre Zukunft mit IT und Technologie zu verbinden. Die Polen gehören zu den besten Programmierern der Welt! Die entscheidende Frage ist jedoch, ob es für jeden von ihnen im Jahr 2024 und darüber hinaus einen lohnenden IT-Job geben wird.
