Unser Kunde ist eine Firma aus Finnland mit Hauptsitz in Helsinki. Sie wurde 2015 gegründet und ist eine der ersten skandinavischen Firmen, die sich mit der Prozessautomatisierung (eng. Robotic Process Automation) befasst. Wir unterstützten den Kunden durch zwei Dienstleistungen: Interim Personalbeschaffung und Employer Branding an.
Das Hauptziel unseres Kunden ist die Prozessautomatisierung in Verbindung mit computerunterstützter, wissensbasierter Arbeit. Automatisierung und Robotisierung sind in der heutigen Zeit außerordentlich wichtig. Dank ihnen haben Mitarbeiter mehr Zeit für die Aufgaben, die produktiver sind. Sie müssen sich nicht auf mühselige Routinetätigkeiten konzentrieren. Diese können mit Erfolg auch von digitalen Mitarbeitern durchgeführt werden, die wesentlich schneller sind und keine Fehler begehen. Die Firma entwickelte sich sehr dynamisch und plante bis Ende 2017 die Steigerung ihres Beschäftigungsniveaus auf mehr als 100 Mitarbeiter.
Zu diesem Zweck beschloss der Kunde sein polenweit erstes Büro in Łódź zu eröffnen. Die Firma wurde zu einer der ersten Organisationen in unserem Land, die sich ausschließlich auf RPA-Prozesse konzentriert. Bei dieser Aufgabe bewährten sich zwei unserer Dienstleistungen hervorragend: Interim Personalbeschaffung und Employer Branding.
Der Kunde suchte nach jungen, energetischen Personen, die an Automatisierung und Robotisierung interessiert sind. Deshalb nahmen wir auch die Zusammenarbeit mit den Karrierebüros der größten Hochschulen in Łódź auf, wie der Technischen Universität Łódź, der Universität Łódź, der Humanistischen und Wirtschaftlichen Akademie, der Sozialen Akademie der Wissenschaften sowie der Hochschule für Finanzen und Informatik auf.
Ein zufriedener Kunde kehrt zurück
Die Experten von Sowelo Consulting und die auf Kundenseite mit der Personalbeschaffung beschäftigten Manager hatten bereits früher an anderen Projekten zusammengearbeitet. Darüber hinaus hatten sie hervorragende Ergebnisse erzielt, deshalb beschloss die Firma des Kunden auch bei der Umsetzung ihrer Investition unsere Personalbeschaffungsdienste in Anspruch zu nehmen.
Wir wollten dem Kunden innerhalb möglichst kurzer Zeit ein für ihn zufriedenstellendes Resultat liefern. Zu diesem Zweck nutzten wir nicht nur Standard-Bewerbungsverfahren, die auf der direkten Beschaffung von Kandidaten mit den richtigen beruflichen Qualifikationen beruhen. Wir beschlossen auch, mit den weiter oben erwähnten Hochschulen von Łódź zusammenzuarbeiten. Wir wandten auch eine spezielle Art des Interim Personalbeschaffung, und auch Employer Branding an.
Interim Personalbeschaffung – warum?
Interim Personalbeschaffung ist eine auf der kurzfristigen Ernennung eines erfahrenen Recruiters beruhende Dienstleistung, der für die Personalbeschaffung beim Kunden verantwortlich ist. Das ist eine hervorragende Lösung, wenn die Firma sich im Zuge von Veränderungen befindet, oder etwa eine neue Zweigniederlassung in einem anderen Staat eröffnet. Mit genau dieser Situation hatten wir es hier zu tun. Anstatt eine Person für die interne Stelle des Recruiters zu suchen, boten wir dem Kunden eine Fertiglösung an, die ein schnelles Ergebnis garantieren sollte. Unser Recruiter-Team (3 Berater) arbeitete intensiv und mit großem Engagement mit dem Kunden zusammen, ständig mit diesem in Kontakt bleibend.
Interim Personalbeschaffung in Verbindung mit Employer Branding
Neben Interim Personalbeschaffung wandten wir auch Employer Branding an, also die Gestaltung der Marke und des Image des Arbeitgebers auf dem Markt. Diese Maßnahmen sind hauptsächlich an potenzielle zukünftige Mitarbeiter des Kunden gerichtet. Wir wollten auf diese Weise das Interesse der Kandidaten für die Firmentätigkeit wecken. Daher haben wir auch auf dem offiziellen Sowelo Consulting Blog und bei LinkedIn Artikel über die Automatisierung veröffentlicht, die Interessenten zu entsprechenden Stellenangeboten weiterleiteten. Wir haben auch spezielles Videomaterial vorbereitet, das potenziellen Kandidaten das Firmenangebot vorstellt. Dadurch konnten wir ein positives Image des Kunden als vertrauenswürdiger Arbeitgeber schaffen, mit großen Perspektiven, der seinen Mitarbeitern viele Entwicklungsmöglichkeiten ihrer beruflichen Karriere bietet.
In weniger als einem Monat haben wir der Firma mehr als 30 Profile potenzieller Kandidaten vorgestellt. Über 85 % der Bewerbungen wurden positiv entschieden, und 26 Kandidaten wurden zu direkten Gesprächen eingeladen. Dank Sowelo Consulting beschäftigte der Kunde in Polen 12 Personen nach dem ersten Monat der Zusammenarbeit, und im ersten Jahr insgesamt 57 der von Sowelo Beratern empfohlenen Personen erhielten eine Stelle in der Firma des Kunden.
