Interim Personalbeschaffung beruht auf der Bereitstellung von vorübergehenden Ressourcen und Kompetenzen für Ihr Unternehmen. Wir bieten Experten der höchsten Klasse, die die Personalvermittlungsbranche auf höchstem Niveau kennen. Unsere Lösung kann der kurzfristigen Ernennung eines bewährten, erfahrenen Recruiters oder Researchers im Fall eines Übergangszeitraums, einer Krise oder Veränderungen in der Organisation dienen. Wir dienen mit Hilfe, wenn die Beschäftigung eines fixen Angestellten für die Stelle des Recruiters in Ihrer Firma nicht nötig oder sogar unmöglich ist.
Es gibt viele Situationen, in denen die Inanspruchnahme der Dienste von Recruitern und Researchern von Sowelo Consulting die ideale Lösung für Sie sein wird. Meistens handelt es sich um Situationen, wie die Eröffnung einer neuen Niederlassung, der plötzliche Weggang von der Arbeit, Krankheit eines Mitarbeiters, Todesfälle, Änderungsmanagement, längere Urlaube, Mutterschaftsurlaub und Elternzeit, Fusionen oder Übernahmen von Firmen. In diesen Fällen bieten wir die Hilfe unserer Recruiter, Researcher, Manager und Direktoren für Personalvermittlung. Dank des Interim Personalbeschaffung Service stehen unsere Experten Ihnen zur Verfügung!
Interim Personalbeschaffung – Sowelo Consulting
Im Rahmen dieses fortgeschrittenen HR-Dienstes erhält Ihre Firma einen Kandidaten mit einzigartigen Kompetenzen, die zur Ausführung der jeweiligen, vom Kunden festgelegten Aufgabe notwendig sind. Unsere Experten verfügen über mindestens einige Jahre Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche. Sie garantieren somit professionelle und moderne Lösungen und Personalvermittlungsdienste und beschränken damit das Risiko von Misserfolgen. Dadurch können unsere Kunden die Rendite aus der Investition leicht berechnen. Headhunter des Interim Recruitment Modells werden meistens nach Tagessätzen bezahlt. Ihre Vergütung hängt jedoch auch von den Zielen ab, die erreicht wurden. Wir bestimmen diese nicht nur aufgrund der bei der Arbeit verbrachten Zeit. Indem Sie unser Angebot nutzen, sparen Sie zweifellos Geld. Sie müssen somit keine weiteren Mitarbeiter mehr einstellen. Sie minimieren damit die mit ihrem Unterhalt verbundenen Kosten. Durch „Ausleihen” eines Experten, erhalten Sie die Garantie der höchsten Qualität zum attraktiven Preis.
Unsere Vorzüge
Unsere Projekte zeichnen sich durch höchste Qualität und Effektivität aus. Davon zeugen zahlreiche von Kunden erhaltene Referenzen und Zertifikate. Hochqualifizierte, flexible Recruiter, die sich durch fachliches Marktwissen und wertvolle Erfahrung auszeichnen. Wir sind imstande, das Einstellungsverfahren maximal zu verkürzen, gleichzeitig auf das Employer Branding Ihrer Firma achtend. Es reicht, mit uns Kontakt aufzunehmen, und wir kümmern uns um den Rest. Wir wählen gemeinsam Ihr Ziel und die besten Tools für seine Umsetzung.
Schnelligkeit
Der Experte, den wir Ihnen bieten, kann innerhalb weniger Tage seine Arbeit beginnen. Sie müssen nicht wochen- oder monatelang warten. Das ist in unerwarteten und dringenden Situationen von großem Vorteil. Unsere Recruiter sind Experten, die über das entsprechende Wissen und Kompetenzen verfügen. Dank dessen zeigen sie Effektivität bei der Ausführung und Fertigstellung von Aufgaben. Überzeugen Sie sich, dass die Suche nach Bewerbern schnell und einfach sein kann.
Wissen
Expertenwissen im Bereich Stellenbesetzung und Vermittlung von Kandidaten, sowie der Methoden ihrer Bewertung und Auswahl ermöglicht den Recruitern von Sowelo Consulting, auf die Situation Einfluss zu nehmen und gleich zu Beginn des Auftrags Effekte zu erzielen. Die Anwendung professioneller Hilfstools für die Bewertung des Lebenslaufs sowie weitere Schritte des Bewerbungsverfahrens hilft dabei, das Einstellungsverfahren zu beschleunigen und zu optimieren.
Dank früheren Erfahrungen minimieren Recruiter das Risiko von Fehlern und maximieren die Erfolgsmöglichkeiten. Ein professionell durchgeführtes Bewerbungsgespräch, das Erreichen der wertvollsten Kandidaten, die Erfüllung der Kundenerwartungen – das sind unsere Prioritäten.
Objektivität und Verantwortung
Die Tatsache, dass Recruiter zuvor nicht mit den in Ihrer Firma stattfindenden Prozessen vertraut waren, ermöglicht ihnen, mit neuen Ideen und Lösungen an die Aufgabe heranzugehen. Dank ihrer Objektivität, können sie Ihre Vorlieben nüchtern betrachten. Wenn sie behaupten, dass Ihre Erwartungen zu hoch liegen, oder – ganz im Gegenteil – zu niedrig, können Sie mit einer sachlichen Diskussion und Argumentierung rechnen. Darauf konzentriert, was für Ihr Geschäft am besten ist, erfüllen sie nicht nur die Funktion eines Beraters, sondern übernehmen auch die Verantwortung für die Umsetzung des Projekts.
Gleichzeitig engagieren sich unsere Recruiter vollständig in die Aufgaben, derer Sie sich annehmen. Deshalb müssen Sie nicht befürchten, dass die für das jeweilige Stellenbesetzungs-Projekt verantwortliche Person sich von diesem zurückzieht. Die Recruiter von Sowelo Consulting vertreten hohe berufliche Standards. Sie sorgen dadurch für ihre Zukunft – ihre zukünftige Einstellung hängt von der Effektivität der bei ihren vorherigen Projekten erbrachten Leistungen ab.
Interim Personalbeschaffung Effektivität
Wir planen und setzen die nötigen Systeme und notwendigen Verfahren zu Bewerbungs- und Auswahlzwecken um. Bei diesen gewinnen wir die am besten geeigneten Kandidaten für die Arbeit in Ihrer Firma. Darüber hinaus fördern wir den Anpassungsprozess neuer Mitarbeiter in Ihrer Firma, wodurch dieser effizienter und komfortabler für beide Seiten verläuft.
Dank der Konzentration auf die richtigen und wertvollen Kandidaten, hat der Recruiter und Researcher einen aktiven Einfluss auf die Veränderungen in der jeweiligen Organisation. Er nutzt sein Wissen und seine professionelle Herangehensweise an die Aufgaben, wodurch er der Firma Vorteile bringt. Sie hingegen gewinnen unüberschätzbare Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten, die mit dem HR-Management verbunden sind.
Bereiche der Unterstützung:
Als Anbieter sind wir imstande, Ihrer Firma schnell und wirksam einen Experten im Interim Personalbeschaffung Modell zur Verfügung zu stellen, für folgende Posten:
- Technical Recruiter (IT/Telco)
- Recruiter (Finance/BPO)
- IT Researcher (IT/Telco)
- Researcher (Finance/BPO)
- Talent Acquisition Manager (IT/Telco)
- Talent Acquisition Director (IT/Telco)
