Möchten Sie wirksam hochklassige Experten erreichen? Sie möchten jene zum Gespräch über Ihr Stellenangebot motivieren, die gar nicht danach suchen? Executive Search ist das Richtige für Sie! Unsere Berater mit der größten Erfahrung werden dafür sorgen, dass Sie den besten Bewerber finden. Alles dank der umfassenden Kenntnis diverser Branchen und einer eindringlichen Marktanalyse.
Mit Executive Search sollte man am besten einen externen Anbieter beauftragen. Warum? Die direkte Suche ist keine geringe Herausforderung. Sie erfordert Professionalität, Wissen, Erfahrung und Zeit. Um Executive Search Dienste in Anspruch nehmen zu können, wenden Sie sich einfach an uns. Wir helfen Ihnen dabei, die besten Experten zu finden, die über einzigartige Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie hohe Mitarbeiter- und persönliche Kompetenzen verfügen. Wir bieten eine Garantie für den Erfolg des Recruitment-Prozesses.
Was ist Executive Search?
Der von uns angebotene Executive Search Dienst ist eine bewährte Methode für die schnelle Beschaffung von Bewerbern der besten „Qualität“. Auf diese Weise gewinnen wir Personen mit einer relativ stabilen beruflichen Situation für die Arbeit – qualifizierte Experten, Manager und Geschäftsführer. Da sie in der Regel nicht nach einem neuen Arbeitsplatz suchen, überzeugen unsere Berater sie zur Nutzung des Angebots. Um diese Aufgabe kümmern sich sogenannte Headhunter. Diese passiven Bewerber können einen Mehrwert im Unternehmen unserer Kunden bilden, vor allem im Fall, wenn wir es mit einem sehr schmalen Fachbereich zu tun haben.
Sie überlegen, weshalb Sie ein Problem mit der Einstellung von Mitarbeitern haben? Damit die Suche nach den besten Bewerbern Früchte bring, bedient der Headhunter sich einer Reihe an Methoden und Experten-Tools. In erster Linie nutzt er das von sich erstellte Netzwerk an gegenseitigen Kontakten. Es ist nicht erst seit heute bekannt, dass Nachrichten sich am besten über „Buschfunk“ verbreiten. Somit weiß der Headhunter, wo er nach Experten der jeweiligen Branche suchen muss und erreicht immer die Besten der Besten. Da Executive Search häufig die einzige Methode ist, um einen wertvollen Mitarbeiter zu gewinnen, lohnt es sich, das beste Recruitment Unternehmen damit zu beauftragen. Die Experten von Sowelo Consulting verfügen über eine breite Kontaktdatenbank und langjährige Erfahrung mit der Gewinnung von Bewerbern für die Arbeit. Wir sorgen für das Employer Branding Ihrer Firma – wir sind diskret und berücksichtigen Ihr bisheriges Image unter Angestellten.
Kurze Beschreibung der Handlungsweise
Wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen und den Willen zur Zusammenarbeit im Bereich Executive Search äußern, beginnen wir die Arbeit mit der gemeinsamen Ermittlung des Profils des gesuchten Bewerbers. Bei der Bearbeitung der Strategie für die Suche, kommen wir zum Schluss, von welchen Orten wir potenzielle Mitarbeiter beschaffen werden. Nach ihrer Identifizierung kommt es zur direkten Kontaktaufnahme mit den Bewerbern und einem Treffen. Bei diesem bewerten wir die Erfahrung und Kompetenzen des Kandidaten. Nachdem wir diesem dem Kunden vorgestellt haben, warten wir auf die endgültige Entscheidung, nach der wir das Projekt formell abschließen. Damit endet unsere Zusammenarbeit jedoch noch nicht. Sie erhalten von uns nämlich eine Garantie auf Hilfe im Bewerbungsverfahren im Fall der Entlassung des von uns gefundenen Kandidaten.
Kurze Beschreibung der Handlungsweise
Wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen und den Willen zur Zusammenarbeit im Bereich Executive Search äußern, beginnen wir die Arbeit mit der gemeinsamen Ermittlung des Profils des gesuchten Bewerbers. Bei der Bearbeitung der Strategie für die Suche, kommen wir zum Schluss, von welchen Orten wir potenzielle Mitarbeiter beschaffen werden. Nach ihrer Identifizierung kommt es zur direkten Kontaktaufnahme mit den Bewerbern und einem Treffen. Bei diesem bewerten wir die Erfahrung und Kompetenzen des Kandidaten. Nachdem wir diesem dem Kunden vorgestellt haben, warten wir auf die endgültige Entscheidung, nach der wir das Projekt formell abschließen. Damit endet unsere Zusammenarbeit jedoch noch nicht. Sie erhalten von uns nämlich eine Garantie auf Hilfe im Bewerbungsverfahren im Fall der Entlassung des von uns gefundenen Kandidaten.
Executive Search war ein Erfolg beim Liefern der besten Bewerber
Executive Search Dienste sind an jene Kunden gerichtet, die auf der Suche nach Managern und Experten mit streng festgelegten Kompetenzen und Erfahrung sind. Das betrifft sowohl Soft Skills als auch Hard Skills.
Die Consultants von Sewo konzentrieren sich dabei darauf, Personen zu erreichen, die in das von unseren Kunden gesuchte Kompetenzprofil passen. Wir wissen, dass eine individuelle Herangehensweise an jedes Projekt sowie die Erarbeitung einer entsprechenden Recruitment-Strategie essenziell sind, um Bewerber zu erreichen – vor allem jene, deren Anzahl auf dem Markt beschränkt ist. Dank uns erhalten Sie umfassende Informationen zum eingestellten Bewerber. Sie werden nicht nur seine starken Seiten kennen, sondern auch die Bereiche, die einer Optimierung erfordern.
Warum wir?
Headhunting hat keine Geheimnisse vor uns. Wir befassen uns auf umfassende Weise mit dem Dienst, indem wir Recruitment und die Vorbereitung dafür von Anfang bis zum Ende durchführen. Nach der Ermittlung Ihrer Präferenzen und Erwartungen gegenüber Kandidaten, befassen wir uns mit der aktiven Suche nach ihnen. Wir beschränken uns nicht auf den Markt der Personalvermittlung. Die besten Kandidaten finden wir meist bei Konkurrenzunternehmen aus der Branche. Wir bemühen uns, sie für den Dialog zu öffnen und zur Beteiligung am Bewerbungsverfahren zu motivieren. Wir wissen, wie man das Interesse von Bewerbern am Angebot unserer Kunden weckt.
Wir verfügen über eine reichhaltige Kontaktdatenbank, sowohl in sozialen Medien als auch unter den die jeweilige Branche repräsentierenden Experten. Zu unseren Pflichten gehört auch das Bewerbungsgespräch, das uns die Auswahl der Besten unter den Besten ermöglicht. Mit ausgewählten Kandidaten führen wir Verhaltens- und Kompetenzgespräche durch. Wir erhalten Einblick in ihre Referenzen, wodurch wir Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt überprüfen und ihre Zuverlässigkeit bestätigen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, unser Angebot in Anspruch zu nehmen, garantieren wir nicht nur ständigen Kontakt im Laufe der Personalbeschaffung, sondern auch nach Abschluss des Projekts. Vor seinem Beginn dienen wir hingegen mit Hilfe bei der Vorbereitung der Analyse des Angebots an Kandidaten für die jeweilige Branche.
Das Verständnis der Kundenbedürfnisse, grundiertes Wissen zum Thema des Marktes und die Auswahl der entsprechenden Methoden ermöglichen uns die erfolgreiche Umsetzung von Personalbeschaffungsprojekten. Das wird von den zahlreichen Empfehlungen bestätigt, die wir von Kunden erhalten haben, die auf solche Bereiche spezialisiert sind, wie: IT, Telekommunikation oder Finanzen.
Wir beraten auch im Bereich Strategien, Tools und Personalbeschaffungsmethoden. Executive Search ist unsere Leidenschaft!
Lesen Sie mehr darüber, wie wir dank der Executive Suche dazu beigetragen haben, einen neuen CEO in einem am schnellsten wachsenden Unternehmen der SPM-Branche (Sales Performance Management) in den USA einzustellen.
