Die Dienstleistung Executive Search ist an Kunden gerichtet, die Führungskräfte und Spezialisten mit klar umrissenen Kompetenzen und Erfahrungen suchen. Die Berater von Sowelo konzentrieren sich auf die Kontaktaufnahme mit Personen, die perfekt in das von unseren Kunden gesuchte Kompetenzprofil passen.
Rekrutierungsoutsourcing reduziert die Personalrotation und erhöht die Rentabilität der Personalgewinnung. Ein typischer RPO-Kunde ist ein Unternehmen mit einer Neueinstellungsquote von 20 bis 300 Mitarbeitern pro Jahr. Durch die Zusammenarbeit mit Sowelo im Bereich des Talent Managements erhalten unsere Kunden die Garantie eines proaktiven Ansatzes bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, bei dem die Suchstrategie an den auf dem Arbeitsmarkt verfügbaren Talent-Pool angepasst wird.
Unser 4-Tages-Training wird die Qualifikation von Personalvermittlern im Headhunting deutlich verbessern und dazu beitragen, die Ergebnisse ihrer Arbeit zu maximieren. Das Training ist auf drei Fortschrittsstufen zugänglich und an Interne Recruiter und an Personalgewinnungsagenturen gerichtet. Eine viertägige Schulung besteht aus 7 Stunden interaktiven Unterrichts pro Tag, während derer mindestens zwei Stunden authentischen Anrufen gewidmet werden. Vor Beginn der Schulung werden die Teilnehmer eingestuft. Die Unterrichtseinheiten werden durch Hausaufgaben ergänzt und nach Abschluss der Ausbildung erhalten die Teilnehmer eine schriftliche Beurteilung ihrer Fortschritte.
Unter Sowelo Interim-Management ist die Bereitstellung von temporären Ressourcen und Fähigkeiten zu verstehen. Unsere Interim-Management Lösung kann als kurzfristige Bereitstellung eines bewährten, erfahrenen Managers für eine Übergangs-, Krisen- oder Umgestaltungszeit innerhalb einer Organisation betrachtet werden. In einer solchen Situation kann sich die Errichtung einer festen Stelle als nicht erforderlich erweisen oder es kann mitunter unmöglich sein, binnen einer kurzen Frist eine dafür geeignete Person zu finden. Zusätzlich kann es der Fall sein, dass in diesem Zeitraum auch kein interner Mitarbeiter Ihres Unternehmens verfügbar ist, um diese Stelle zu übernehmen.
Employer Branding sind Maßnahmen die die Schaffung eines positiven Firmenimage auf dem Arbeitsmarkt zum Ziel haben. Diese Maßnahmen konzentrieren sich darauf, dass die Firma als idealer Arbeitgeber der Wahl angesehen wird, und nicht der Notwendigkeit, und können nach innen gerichtet werden, auf aktuelle Mitarbeiter, oder nach außen zwecks Beschaffung neuer Personen.
Talent Market Mapping soll alle zugänglichen Kandidaten ausfindig machen, die für die jeweiligen offenen Stellen geeignet sind. Es lässt das aktuelle Schema auf dem Arbeitsmarkt erkennen, u.a. bei konkurrierenden Firmen. Es ist auch eine kundenspezifische Kandidatenanalyse, die die Kandidaten den offenen Stellen unserer Kunden zuordnet.
